Les formations

Analyser l’impact des stéréotypes dans son environnement professionnel.

Cette formation apporte des clés pour :

  • déconstruire les stéréotypes et préjugés
  • les identifier dans son environnement personnel comme professionnel
  • chercher des alternatives adaptées pour agir plus en conscience et adopter une posture professionnelle plus inclusive

Cette formation s’intéresse à tous types de stéréotypes et préjugés, qu’ils soient liés à l’âge, l’origine, le genre, la culture, le physique, le style de vie etc…

A retrouver dans le catalogue de formations

Actions de formation

Objectifs de la formation
  • Comprendre les mécanismes de construction des stéréotypes, préjugés et discriminations
  • Repérer les stéréotypes dans notre environnement et tout ce qui les influence
  • Mettre en œuvre une stratégie personnelle pour déjouer certains mécanismes automatiques
  • Analyser les conséquences des stéréotypes et préjugés dans ma pratique professionnelle et proposer des alternatives concrètes
Modalités pratiques
  • Formation Intra-entreprise
  • 2 jours (2 x 7h) non consécutifs
  • en présentiel
  • pour des groupes de 6 à 12 stagiaires
  • pas de pré-requis
  • Tout public adulte
Contenu de la formation
  • Les mécanismes de construction des stéréotypes et préjugés
    • Définition des notions de base
    • Les stéréotypes, une réponse cognitive à un environnement complexe (et social)
    • Des expérimentations pour comprendre
  • Les stéréotypes et leurs conséquences
    • Impacts des stéréotypes
    • Les stéréotypes au quotidien
    • Les biais cognitifs les plus courants
    • Les effets de l’activation des stéréotypes
  • Les stratégies personnelles pour une posture plus inclusive
    • Motivation, métacognition et veille active
    • Empathie, prise de recul et ouverture
    • Objectivation, choix des mots
  • Les stratégies organisationnelles pour un environnement professionnel plus inclusif
    • Définition de processus – projets intergroupes – discrimination positive
    • Témoignages et échanges de bonnes pratiques
    • Recherche et mise en place d’alternatives
Modalités pédagogiques
  • Ludique et en intelligence collective
  • A base de chiffres, de concepts théoriques et de témoignages
  • Avec des études de cas, des expérimentations, des partages d’expériences